環(huán)保水務(wù)集團(tuán)：堅(jiān)持“三個(gè)聚焦” 助推產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)
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環(huán)保水務(wù)集團(tuán)直屬企業(yè)北海環(huán)水公司榮獲全國廠務(wù)公開民主管理工作先進(jìn)單位，環(huán)保水務(wù)集團(tuán)獲全區(qū)住房城鄉(xiāng)建設(shè)系統(tǒng)城市更新項(xiàng)目技能競賽優(yōu)勝單位、先進(jìn)職工之家稱號(hào)，1名職工被評為自治區(qū)勞動(dòng)模范......這是近年來，環(huán)保水務(wù)集團(tuán)工會(huì)堅(jiān)持“三個(gè)聚焦”，持續(xù)推動(dòng)工會(huì)工作提質(zhì)增效所取得的亮眼成績。 近年來，環(huán)保水務(wù)集團(tuán)在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，大力推進(jìn)企業(yè)民主管理制度化、規(guī)范化、法治化建設(shè)，通過三個(gè)“聚焦”助力產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)取得新成效，充分釋放和激發(fā)廣大職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，走上了“黨建帶工建、工建促發(fā)展”的新路子。 聚焦凝心鑄魂，持續(xù)強(qiáng)化思想引領(lǐng) 思想引領(lǐng)方向。環(huán)保水務(wù)集團(tuán)始終堅(jiān)持把人才發(fā)展新理念、新思想、新戰(zhàn)略、新要求融入公司轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效工作中，通過主題閱讀、知識(shí)競賽等多種方式，結(jié)合線上線下宣傳教育活動(dòng)，凝聚思想共識(shí)，激發(fā)奮進(jìn)力量，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人聽黨話、跟黨走。制度保障落實(shí)。研究制定了《工會(huì)會(huì)員大會(huì)制度》等制度，堅(jiān)持技能導(dǎo)向激勵(lì)機(jī)制，薪酬配向領(lǐng)軍型技能人才、生產(chǎn)一線核心骨干和技能競賽獲獎(jiǎng)人員傾斜，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)制度規(guī)范化管理，維護(hù)職工合法權(quán)益。陣地建設(shè)有力。充分發(fā)揮黨建帶工建的優(yōu)勢，創(chuàng)建“職工之家”，添置一批運(yùn)動(dòng)用品，豐富職工休閑活動(dòng)場所。推動(dòng)各直屬企業(yè)打造“職工書屋”，存放可供職工閱讀學(xué)習(xí)的各類書籍4000余冊。落實(shí)職工健康體檢、員工帶薪休假、女工特殊體檢等各項(xiàng)福利政策落實(shí)，共享企業(yè)發(fā)展成果。 聚焦權(quán)益保護(hù)，扎實(shí)推動(dòng)民主管理 環(huán)保水務(wù)集團(tuán)認(rèn)真落實(shí)職工大會(huì)、工會(huì)會(huì)員大會(huì)制度，討論審議公司年度經(jīng)營工作、工會(huì)工作報(bào)告以及工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查報(bào)告、職工工資分配及福利費(fèi)使用情況。重組改革以來，對職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題，以及關(guān)系職工切身利益的事項(xiàng)共商議25件，解決24 件，有效維護(hù)公司和職工合法權(quán)益。嚴(yán)格執(zhí)行公司“三重一大”決策制度，在公司主要辦公地點(diǎn)、各廠站、OA辦公系統(tǒng)設(shè)置公示公告欄10余個(gè)，及時(shí)公開企業(yè)重大發(fā)展規(guī)劃、工資方案等重要內(nèi)容，充分履行了單位職工民主參與、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的作用，激發(fā)了員工干事創(chuàng)業(yè)熱情，釋放發(fā)展活力，助力集團(tuán)行穩(wěn)致遠(yuǎn)。 雙代會(huì)現(xiàn)場 聚焦產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)提升，積極創(chuàng)新實(shí)踐舉措 “自環(huán)保水務(wù)集團(tuán)實(shí)施'三個(gè)聚焦'以來，充分調(diào)動(dòng)了公司產(chǎn)業(yè)工人的積極性，大家都在努力向?qū)W習(xí)型、知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型職工轉(zhuǎn)變?！杯h(huán)保水務(wù)集團(tuán)人力部門負(fù)責(zé)人說道。 環(huán)保水務(wù)集團(tuán)充分利用自身資源，打造了線上“澤學(xué)堂”、線下“澤講堂”培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺(tái)，通過積分制度、制定學(xué)習(xí)任務(wù)等形式，增強(qiáng)員工各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)與技能；以專項(xiàng)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、綜合能力培訓(xùn)為抓手，組織開展法律、職業(yè)衛(wèi)生和急救自救知識(shí)、工程管理實(shí)踐等培訓(xùn)共50余期，實(shí)行“導(dǎo)師帶徒”“二對一”模式，廣泛開展師徒結(jié)對、后備人才儲(chǔ)備工作，大力培養(yǎng)年輕業(yè)務(wù)骨干；組織或參加上級(jí)工會(huì)開展的技能比武、職工創(chuàng)新和班組競賽，激勵(lì)和引導(dǎo)職工爭做技術(shù)能手、安全標(biāo)兵、勞動(dòng)模范，鼓勵(lì)廣大職工積極參與技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、新技術(shù)推廣和合理化建議等活動(dòng)。目前，公司獲得授權(quán)專利和軟著266項(xiàng)，其中發(fā)明專利14項(xiàng)，實(shí)用新型專利140項(xiàng)，外觀設(shè)計(jì)專利8項(xiàng)，軟件著作權(quán)104項(xiàng)，參與國家標(biāo)準(zhǔn)6項(xiàng)，持地方標(biāo)準(zhǔn)3項(xiàng),團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)8項(xiàng),企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)8項(xiàng),自治區(qū)工法9項(xiàng)。 歷史的畫卷，在砥礪前行中鋪展；時(shí)代的樂章，在合力奮斗中奏響。環(huán)保水務(wù)集團(tuán)將堅(jiān)持以改革為動(dòng)力，以創(chuàng)新為牽引，持續(xù)助力產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍整體素質(zhì)邁上新臺(tái)階，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的新動(dòng)能。
（通訊員：李瀟渝/文、圖）
